建设“职工书屋”应该关注的问题
建设“职工书屋”应该关注的问题
陈传慧
摘要：工会通过建立基层工会“职工书屋”，开展丰富多彩的读书活动，引导广大职工多读书、爱读书、读好书，使“职工书屋”成为职工增长知识、提升素质的重要平台。从长远来看，要想真正建好、管好“职工书屋”并非易事，如何不断创新发展，打造好工会组织的文化品牌，我们应该关注并处理好几个方面存在的问题。
关键字：工会职工书屋关注的问题
党的十八大报告指出：让人民享有健康丰富的精神文化生活，是全面建成小康社会的重要内容。近年来，全国各级工会深入贯彻中央精神，全面实施职工素质建设工程和文化建设工程，在基层工会广泛开展“职工书屋”示范点创建活动，经过几年努力，涌现出一大批省市级和全国工会“职工书屋”。总体来看，工会通过建立基层工会“职工书屋”（“电子书屋”），经常开展丰富多彩的征文、讲座、读书演讲等活动，成为职工增长知识、提升综合素质的重要平台，对于推进职工文化建设、丰富职工精神文化生活起到了积极作用。
接下来关键要引入长效机制，真正建好、管好“职工书屋”，实现规范运作，解决实际问题，使得基层工会“职工书屋”不断创新发展，办出“亮点”，打造好工会组织的文化品牌。对此，笔者以为重点应该关注并处理好以下几个方面：
一、要以多方支持为依托
基层工会“职工书屋”初建时一般规模较小，图书、报刊品种缺乏，可供查阅的资料和学习范围比较窄，不少基层工会存在的主要问题是图书添量经费难以保障。
（一）要重视以党政领导、工会推动、单位支持为依托，切实抓好“职工书屋”建设规划的落实。积极争取各级党委、政府的重视，把“职工书屋”纳入职工文化服务体系建设范围，加大投入，落实经费来源。工会组织要确定专人负责，层层推进，把书屋所需的设备、书刊、资金列入年度工会经费预算，同时鼓励单位把职工教育培训计划及经费一并纳入“职工书屋”建设范畴，多渠道解决图书添量经费的来源问题。
（二）要重点以市、（区）县总工会、工人文化宫（俱乐部）、职工学校和图书馆等文化阵地为依托，送文化到基层，为基层工会“职工书屋”做好选书、配书、捐书、内部设施配备等服务，还要尽可能实现相互之间图书资源共享和网络联动，定期为基层“职工书屋”培训专（兼）职图书管理员，帮助建立健全“职工书屋”的借阅制度、财务管理制度和图书管理员责任制度。
（三）要注重以各方支持、企业赞助、社会捐助为依托，鼓励机关干部、民营企业家和广大职工踊跃募资、捐书，多方整合资源，筹集“职工书屋”建设及配套资金，逐步扩大书屋规模，形成阅读条件比较完备、符合职工学习需要的读书设施。
二、要以建“家”活动为载体
现在，基层工会大多没有专用的“职工书屋”场地，属于综合利用型。管理人员也多属于兼职，书屋开放时间受到限制，不能满足职工阅读要求。
广大职工加入了工会组织，职工之家理所当然要为这些职工办实事、做好事。工会要以建“家”活动为载体，积极谋划，为职工营造良好的学习场所，主动要求单位领导为“职工书屋”安排专用场地，把“职工书屋”的硬件设施纳入职工之家建设范畴加以综合考虑。引导职工工作之余积极参加各项文化教育活动，消除精神空虚，开阔眼界、明白事理，这样不仅有利于职工的身心健康，而且更加有利于为企业培养出越来越多的文明职工和岗位优秀人才。因此，我们要以建“家”活动为载体，把建好“职工书屋”与创建省、市、全国“模范职工之家”活动结合起来，使“家”的内容更加丰富、全面。
三、要与繁荣企业文化、职工文化相促进
少数单位领导认为，“职工书屋”有了就行，没必要过于重视，对书屋开展各类征文、演讲等活动不关心、不理解，对工会积极参与企业文化、职工文化建设实际是帮助企业增强核心竞争力和职工凝聚力存在模糊认识。
一个优秀的企业必然有着丰富的企业文化底蕴，而工会工作又是与企业文化、职工文化建设有着难以分割的内在联系。开展“职工书屋”建设，积极推进职工文化建设工程，就是要在企业文化建设的实践中不断发挥工会组织的重要作用，也是工会参与公共文化服务的实质性工作。工会组织要广泛做好宣传发动，努力帮助少数单位领导改变观念，提高认识，能使“职工书屋”建设得到他们的关心、理解和支持，同时在职工中广泛开展各类读书活动，潜移默化地促进职工，尤其是帮助那些文化水平普遍较低的进城农民工实现“四提高”，即：提高文化水平、提高品格档次、提高综合素质、提高生活质量，为企业的做大做强打下坚实的基础。工会团结带领职工开展各项有益的精神文化活动，促进企业加强职工文化建设，切实帮助企业不断提升管理水平，增强核心竞争力和职工凝聚力，使广大职工的人生观与企业整体价值观高度统一，将个人发展与企业发展紧紧联系在一起，相互促进，形成双赢局面。
四、要以维护职工精神文化权益为目的
从现实来看，要在基层工会建好“职工书屋”很不容易，职工文化建设在社会中仍然处于一种相对弱势地位。作为职工一方代表的工会，维护职工精神文化权益既是职工对于工会组织的基本需求，也是彰显工会对于职工代表性的—个重要方式。当前，我们积极推进“职工书屋”建设就是以关注民生，维护职工精神文化权益为主要目的。各级工会要在党委领导下，加大宣传造势，迎难而上，认真开展工作，勇于做职工合法权益的维护者，切实保护广大职工享有学习的权利，享有公共文化产品的权利，要着眼于以职工为本，体现出用新文化塑造新职工的本意，逐步解决广大职工日益增长的多样化精神文化需求。（作者单位：江苏省南京市六合区总工会） 《建设“职工书屋”应该关注的问题》
本文链接地址：http://www.oyaya.cn/fanwen/view/161597.html
陈传慧
摘要：工会通过建立基层工会“职工书屋”，开展丰富多彩的读书活动，引导广大职工多读书、爱读书、读好书，使“职工书屋”成为职工增长知识、提升素质的重要平台。从长远来看，要想真正建好、管好“职工书屋”并非易事，如何不断创新发展，打造好工会组织的文化品牌，我们应该关注并处理好几个方面存在的问题。
关键字：工会职工书屋关注的问题
党的十八大报告指出：让人民享有健康丰富的精神文化生活，是全面建成小康社会的重要内容。近年来，全国各级工会深入贯彻中央精神，全面实施职工素质建设工程和文化建设工程，在基层工会广泛开展“职工书屋”示范点创建活动，经过几年努力，涌现出一大批省市级和全国工会“职工书屋”。总体来看，工会通过建立基层工会“职工书屋”（“电子书屋”），经常开展丰富多彩的征文、讲座、读书演讲等活动，成为职工增长知识、提升综合素质的重要平台，对于推进职工文化建设、丰富职工精神文化生活起到了积极作用。
接下来关键要引入长效机制，真正建好、管好“职工书屋”，实现规范运作，解决实际问题，使得基层工会“职工书屋”不断创新发展，办出“亮点”，打造好工会组织的文化品牌。对此，笔者以为重点应该关注并处理好以下几个方面：
一、要以多方支持为依托
基层工会“职工书屋”初建时一般规模较小，图书、报刊品种缺乏，可供查阅的资料和学习范围比较窄，不少基层工会存在的主要问题是图书添量经费难以保障。
（一）要重视以党政领导、工会推动、单位支持为依托，切实抓好“职工书屋”建设规划的落实。积极争取各级党委、政府的重视，把“职工书屋”纳入职工文化服务体系建设范围，加大投入，落实经费来源。工会组织要确定专人负责，层层推进，把书屋所需的设备、书刊、资金列入年度工会经费预算，同时鼓励单位把职工教育培训计划及经费一并纳入“职工书屋”建设范畴，多渠道解决图书添量经费的来源问题。
（二）要重点以市、（区）县总工会、工人文化宫（俱乐部）、职工学校和图书馆等文化阵地为依托，送文化到基层，为基层工会“职工书屋”做好选书、配书、捐书、内部设施配备等服务，还要尽可能实现相互之间图书资源共享和网络联动，定期为基层“职工书屋”培训专（兼）职图书管理员，帮助建立健全“职工书屋”的借阅制度、财务管理制度和图书管理员责任制度。
（三）要注重以各方支持、企业赞助、社会捐助为依托，鼓励机关干部、民营企业家和广大职工踊跃募资、捐书，多方整合资源，筹集“职工书屋”建设及配套资金，逐步扩大书屋规模，形成阅读条件比较完备、符合职工学习需要的读书设施。
二、要以建“家”活动为载体
现在，基层工会大多没有专用的“职工书屋”场地，属于综合利用型。管理人员也多属于兼职，书屋开放时间受到限制，不能满足职工阅读要求。
广大职工加入了工会组织，职工之家理所当然要为这些职工办实事、做好事。工会要以建“家”活动为载体，积极谋划，为职工营造良好的学习场所，主动要求单位领导为“职工书屋”安排专用场地，把“职工书屋”的硬件设施纳入职工之家建设范畴加以综合考虑。引导职工工作之余积极参加各项文化教育活动，消除精神空虚，开阔眼界、明白事理，这样不仅有利于职工的身心健康，而且更加有利于为企业培养出越来越多的文明职工和岗位优秀人才。因此，我们要以建“家”活动为载体，把建好“职工书屋”与创建省、市、全国“模范职工之家”活动结合起来，使“家”的内容更加丰富、全面。
三、要与繁荣企业文化、职工文化相促进
少数单位领导认为，“职工书屋”有了就行，没必要过于重视，对书屋开展各类征文、演讲等活动不关心、不理解，对工会积极参与企业文化、职工文化建设实际是帮助企业增强核心竞争力和职工凝聚力存在模糊认识。
一个优秀的企业必然有着丰富的企业文化底蕴，而工会工作又是与企业文化、职工文化建设有着难以分割的内在联系。开展“职工书屋”建设，积极推进职工文化建设工程，就是要在企业文化建设的实践中不断发挥工会组织的重要作用，也是工会参与公共文化服务的实质性工作。工会组织要广泛做好宣传发动，努力帮助少数单位领导改变观念，提高认识，能使“职工书屋”建设得到他们的关心、理解和支持，同时在职工中广泛开展各类读书活动，潜移默化地促进职工，尤其是帮助那些文化水平普遍较低的进城农民工实现“四提高”，即：提高文化水平、提高品格档次、提高综合素质、提高生活质量，为企业的做大做强打下坚实的基础。工会团结带领职工开展各项有益的精神文化活动，促进企业加强职工文化建设，切实帮助企业不断提升管理水平，增强核心竞争力和职工凝聚力，使广大职工的人生观与企业整体价值观高度统一，将个人发展与企业发展紧紧联系在一起，相互促进，形成双赢局面。
四、要以维护职工精神文化权益为目的
从现实来看，要在基层工会建好“职工书屋”很不容易，职工文化建设在社会中仍然处于一种相对弱势地位。作为职工一方代表的工会，维护职工精神文化权益既是职工对于工会组织的基本需求，也是彰显工会对于职工代表性的—个重要方式。当前，我们积极推进“职工书屋”建设就是以关注民生，维护职工精神文化权益为主要目的。各级工会要在党委领导下，加大宣传造势，迎难而上，认真开展工作，勇于做职工合法权益的维护者，切实保护广大职工享有学习的权利，享有公共文化产品的权利，要着眼于以职工为本，体现出用新文化塑造新职工的本意，逐步解决广大职工日益增长的多样化精神文化需求。（作者单位：江苏省南京市六合区总工会） 《建设“职工书屋”应该关注的问题》
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