关于加强和改进企业思想政治工作的几点思考
关于加强和改进企业思想政治工作的几点思考
罗军
（重庆涪陵能源实业集团有限公司，重庆408000）
摘要：改革开放以来，企业经济的快速发展已成为全面建成小康社会、发展区域经济的重要力量。发展壮大企业经济实力，进一步抓好企业的思想政治工作，也是新形势下加强和改进政治思想工作的一项重要任务。本文通过对企业政治思想工作的重要性及存在问题的分析，提出了加强和改进企业思想政治工作的一些建议和对策。
关键词：企业思想政治工作；重要性；问题；对策
思想政治工作是我们党的生命线，是我们党的优良传统和政治优势，是我们党领导革命和建设事业取得胜利的根本保证。企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，也是党的思想政治工作的延伸部分。随着社会主义经济体制改革的不断深入和完善，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。如何适应形势的变化，积极探索新的途径和方法，创造性地开展思想政治工作，有效地解决各种新矛盾、新问题，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，使思想政治工作永葆青春和活力，就成为一个现实而紧迫的问题。
一、加强和改进企业思想政治工作的重要性
（一）加强和改进思想政治工作有利于增强企业市场竞争能力
我国经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，是一场深刻的变革，新的实践迫切要求思想政治工作为企业改革和发展提供更强有力的思想保证和精神动力。改革的深入，需要进一步引导职工解放思想、统一认识；经济的发展，需要进一步帮助职工坚定信念、理顺情绪，抵制消极倾向的影响，增强主人翁责任感。
（二）加强和改进思想政治工作有利于增强职工的向心力
思想政治工作是搞好一个企业的根本，而抓思想政治工作说到底是如何写好一个“人”字，如何塑造人、培育人、教育人。因此，我们必须抓好思想政治工作，把思想政治工作渗透到鲜活的现实工作中去。企业职工群体作为一个团队，大家都有一个共同的愿望，就是希望自己所从业的单位发展壮大，效益提高，从而使自己的收入也得到提高。
（三）加强和改进思想政治工作有利于企业完成生产任务
企业的中心工作就是要确保生产经营和各项工作任务的完成，明确了这一中心，就应当明确思想政治工作的出发点和落脚点，就要动员每位职工在生产经营中正视困难、坚定信心、完成任务。如果说思想政治工作的对象是人，那么思想政治工作在企业管理中的主要平台就是生产经营任务的完成。所以，在企业管理中，思想政治工作必须围绕生产经营这个中心来开展。企业生产经营任务的完成，取决于人力资源的合理调配和人员素质的高低。
（四）加强和改进思想政治工作有利于建设一支高素质的职工队伍
职工的素质高低，直接关系到企业的素质高低。现在一些企业职工在思想、文化等方面都有所欠缺，甚至缺乏起码的社会公德和文明礼貌，更缺乏大局意识和整体观念。要把职工的整体素质提高到一个新的层次，就需要开展思想政治工作，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，产生强烈的求知欲望，不断把自己修养、磨练成适应社会主义市场经济需要的有理想、有文化、有道德、有纪律的“四有”新人。
二、目前企业思想政治工作存在的主要问题
（一）对企业思想政治工作的地位认识不足
思想政治工作弱化，出现重业务，轻思想，呈现出“一手硬、一手软”的状况。随着我国社会主义市场经济的深入，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化发展，国内思想文化领域多元、多样、多变的趋势更加明显，社会思想意识日益复杂、职工思想的独立性、选择性、差异性日益增强。可大部分企业都普遍存在对思想政治工作重视程度不足的情况，也有一些企业领导认为思想政治工作是务虚的，可有可无，业务工作是务实的，看得见、摸得着，容易出成绩。因此把主要精力都放在了生产经营工作上，无暇顾及企业职工队伍的思想政治工作。由于企业对思想政治工作的认识模糊与重视程度不足而使企业思想政治工作并未从大局观出发，并且重效益、轻政治的观念导致了企业政治思想始终处于被动的局面。
（二）思想政治工作缺乏创新
目前我国企业的思想政治工作，不够深入，教条主义、形式主义的东西很多。一直维持着枯燥、单一的形式，方法方式过于陈旧，缺乏创新，并且内容与时代脱节的情况较为严重。不少企业还是只顾照搬照抄上级组织的有关指示和要求，不能很好地结合企业发展与改革，分析企业发展的难点问题，确定工作目标和关键点。在工作形式上也不够创新，这对青年员工缺乏一定的吸引力。这些因素使得思想政治工作很难在企业中有突破性进展。
（三）实效性和针对性差
主要表现在：教育宣传方式单一，无法调动职工的学习兴趣。有时只限于开会传达、听报告或发文件，没有新意。忽视个体差异性。不能针对个体特点施行单独教育，很少考虑群众个人情感、接受能力以及兴趣等因素，单纯采取“一锅烩”的教育方法，无法达到良好的教育效果。忽视平时无意识教育，单纯注重有意识教育。多是定时的、有意识的对群众进行教育，而不是平时寓教于乐、寓教于学的无意识教育，从而使思想政治工作流于形式，无法真正深入人心。不注重效果的强化。忽视了受教育者复杂多变的思想状态和在特定时间对思想政治教育的“逆反心理”和抵触情绪，没有及时强化教育效应，使教育成果无法得到巩固。
（四）企业思想政治工作体制机制不活
企业思想政治工作往往忽视了基层党支部的自主作用的发挥，忽视职工群众自主作用的发挥，没有很好的与企业文化建设相结合，建立起“一岗双责”、“大政工”的工作体制。表现在实际工作中有两个问题不好协调解决：一是思想政治工作如何结合经济工作一道去作，使两项工作同部署、同安排，达到互相促进，互相支持的效果；二是解决思想问题如何与解决实际问题相结合。企业中基层党组织没有解决实际问题的手段和能力，如果行政“一把手”支持，实际问题解决的好，思想政治工作效果就比较好，否则，效果就差。
（五）思想政治工作队伍素质有待于提高
思想政治工作队伍素质不高，无法适应新时代要求。结构不合理、文化偏低、能力缺乏是影响目前企业思想政治工作队伍素质继续提高的几个重要原因。首先，高层人才严重缺乏。现阶段，大部分政工干部由于长期从事党务工作，致使原有的专业和技能退化，缺乏一技之长。随着企业对政工干部的整体素质要求越来越高，符合这样条件的人员越来越少。企业思想政治工作队伍中拥有高职称高学历的人才很少，中级职称、专业技术人员也只占了很少的比例。其次，人才知识老化。由于干部的培训得不到重视，导致不少干部对新知识知之甚少，或被扑朔迷离的新科学、新知识所困惑，或抱着“当一天和尚撞一天钟”的想法。思想政治工作缺乏创新的内在动力。再次，能力缺乏。许多思想政治工作者经验主义严重，不注意加强学习，不注重提高自身的政治思想素质，没有形成新思维、新观念、新方法，缺乏做好新时期企业思想政治工作的能力，对改革开放中群众关心的一些问题，不能从理论和实践的结合上讲清楚，存在“讲浅了不管用，讲深了说不明”，不同程度的存在着本领恐慌问题，开展工作有畏难情绪，以至于思想政治工作不能得到深入开展。第四，对自身要求不严，模范带头作用不强，政治思想工作难以有说服力和号召力。
三、新时期加强和改进企业思想政治工作的对策
（一）正确认识思想政治工作在企业中的地位与作用
首先，企业应建立思想政治工作岗位责任制及领导干部任期负责制。让任职期间的政工干部签订责任目标，对与思想政治工作有关的各方面工作进行细化、量化，建立失职追究制和层层责任制，使其明确其应付的责任，正确认识思想政治工作在企业中的地位与作用。其次，建立思想政治工作调控机制，其中包括反馈及预警机制。由于企业人员涉及的社会层面较广，为了确保思想政治工作能够具有一定的前瞻性，应建立预警机制，以便了解与职工相关的各种信息，并及时处理好职工中存在的各种问题。随着企业经济体制改革的不断深入，广大企业员工的思想观念会发生变化，新问题、新矛盾会不断涌现出来。为此，企业需要正确认识思想政治工作在企业中的地位与作用。要抓好企业思想政治工作是“生命线”这个点，充分发挥其应有的作用，统一思想、凝聚人心，增强员工的使命感和责任感，增强企业的实力。
（二）围绕经济中心，做好企业思想政治工作
抓经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必须服务于经济建设，必须坚定不移的以企业生产经营为中心，促进这一中心工作有序、高效的开展。企业的思想政治工作与经济工作，“合则俱兴，离则双废”，切不可偏废一方。因此必须把二者紧密的结合起来。一是按照经济工作需要设立政工组织。做到哪里有经济组织，哪里就有政工组织，哪里有企业职工，哪里就有做思想政治工作的干部。二是围绕经济工作重点，安排思想政治工作内容。当企业进行重大决策时，思想政治工作要围绕企业发展，对干部职工进行团结奋斗、再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的发展而统一思想，共同奋斗；当企业面临“资金困难”、“市场困难”、“生存困难”等问题时，思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子。
（三）思想政治工作的形式要推陈出新
第一，思想政治工作要改变过去简单说教的灌输式教育，应多采用群众喜闻乐见的形式开展工作，如举办文艺汇演、知识竞赛、演讲比赛等，既丰富了职工业余文化生活，又寓教于乐，提升职工的文化素养。第二，要充分利用信息网络技术。目前，网络越来越成为干部职工表达自己意愿和观点的重要载体，要高度关注这一趋势，切实把网络作为新时期思想政治工作一个新的重要阵地，重视并充分运用信息网络技术这一现代化手段，拓展思想政治工作的空间和渠道，强化网络上的正面宣传和引导，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，增强影响力。第三，在思维多元化的今天，岗位竞争激烈，生活、工作节奏加快，企业思想政治工作应针对职工心理动态和情绪变化，加强心理疏导，如传授心理健康知识，帮助员工学习减压技巧，培养员工健全的人格，从而使思想政治工作成为推进企业可持续发展的不竭动力。
（四）要调查研究，联系实际
要想在企业内部顺利地开展思想政治工作，必须从解决员工关注的实际问题入手，把思想政治工作落实到具体的日常工作生活中。思想政治工作要想取得令人满意的效果，取决于进行思想政治工作教育所采取的工作方法，要想员工服从于思想政治工作发展所要求的基本任务和核心工作，就必须考虑到企业员工的积极性的调动问题，就要深入地进行调查研究，想员工之想、急员工之急。只有切合实际地了解员工的具体思想状况，才能选好工作的切入点，才能解决员工所急切关注的问题。
（五）必须建立完善工作机制
一是建立大政工的工作格局。要努力克服企业党组织与行政组织相分离的倾向，力求避免思想政治工作与企业中心任务相分离，或者把思想政治工作只看作是党组织的事，要建立对思想政治工作“双向参与、共同负责”的领导机制，营造人人都是思想政治工作者的浓厚氛围，达到既有分工、又通力合作，实现企业的共同目标。二是建立有效的激励机制。坚持物质激励与精神激励并举，以精神奖励为主，大力提倡艰苦奋斗和无私奉献的精神，大张旗鼓的表彰先进人物，弘扬积极向上和开拓进取的精神。同时，要注意总结、推广优秀思想政治工作者的做法和经验，推动思想政治工作者不断提高工作水平。三是建立科学的运行机制。在工作内容上，要适应企业改革不断深化的趋势，面对建立社会主义市场经济体制过程中不断出现的新问题，根据企业的发展战略和中心工作，不断推出新举措。在工作方法上围绕中心、突出重点、运用各种方式，扩大影响，增强效果。在工作网络上，要建立起党委领导下的以党、纪、工、团专职干部为骨干，以行政管理干部为主体，以党团员、班组长、先进模范人物和积极分子为基础的专兼结合的宏大的思想政治工作队伍，使管人、管事、管思想三者有机融合，实现企业两个文明一起抓的宏伟目标。四是建立完善的考核机制。加强企业管理，增强企业的市场竞争力，是企业行政工作和思想政治工作的共同任务，把思想政治工作的软指标转化为硬指标，把思想政治工作的各项任务细化为各项具体指标下达，用制度进行规范，用考核强化实施，并与评先奖励、业绩评定和晋级使用相挂钩，以调动广大思想政治工作者做好工作的积极性。
（六）加强与提高思想政治工作队伍的整体素质
思想政治工作队伍的能力水平直接影响到企业思想政治工作的效果，关系着企业队伍建设的质量。思想政治工作队伍要不断提高自身思想政治素质，在苦练基本功上下功夫，真正成为胜任本职、精通业务的行家里手。首先，对政工干部的选拔一定要把好关口，只有政治素养坚定、学历较高且具有一定的相关工作经验的干部才能胜任企业的思想政治工作；同时，要不断加强干部的思想建设。企业干部要深入学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论等重要思想，坚持不懈的用科学理论来武装自己。只有加强了自身的政治思想素养，才能做到全心全意为人民服务。其次，要采取多种方法抓好企业干部的岗位培训，使其在实践中不断地得到锻炼，不断提高，如政工研讨、业务讲座、参观革命根据地等；再次，要保持清正廉洁。当前复杂的社会形势下，思想政治工作队伍必须要有坚定的政治立场，始终保持清醒的头脑，不断增强防腐拒变的能力，为企业员工树立榜样。最后，要有高度的事业心和政治责任感。有了高度的事业心和政治责任感，才能全身心地投入工作。 《关于加强和改进企业思想政治工作的几点思考》
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罗军
（重庆涪陵能源实业集团有限公司，重庆408000）
摘要：改革开放以来，企业经济的快速发展已成为全面建成小康社会、发展区域经济的重要力量。发展壮大企业经济实力，进一步抓好企业的思想政治工作，也是新形势下加强和改进政治思想工作的一项重要任务。本文通过对企业政治思想工作的重要性及存在问题的分析，提出了加强和改进企业思想政治工作的一些建议和对策。
关键词：企业思想政治工作；重要性；问题；对策
思想政治工作是我们党的生命线，是我们党的优良传统和政治优势，是我们党领导革命和建设事业取得胜利的根本保证。企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，也是党的思想政治工作的延伸部分。随着社会主义经济体制改革的不断深入和完善，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。如何适应形势的变化，积极探索新的途径和方法，创造性地开展思想政治工作，有效地解决各种新矛盾、新问题，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，使思想政治工作永葆青春和活力，就成为一个现实而紧迫的问题。
一、加强和改进企业思想政治工作的重要性
（一）加强和改进思想政治工作有利于增强企业市场竞争能力
我国经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，是一场深刻的变革，新的实践迫切要求思想政治工作为企业改革和发展提供更强有力的思想保证和精神动力。改革的深入，需要进一步引导职工解放思想、统一认识；经济的发展，需要进一步帮助职工坚定信念、理顺情绪，抵制消极倾向的影响，增强主人翁责任感。
（二）加强和改进思想政治工作有利于增强职工的向心力
思想政治工作是搞好一个企业的根本，而抓思想政治工作说到底是如何写好一个“人”字，如何塑造人、培育人、教育人。因此，我们必须抓好思想政治工作，把思想政治工作渗透到鲜活的现实工作中去。企业职工群体作为一个团队，大家都有一个共同的愿望，就是希望自己所从业的单位发展壮大，效益提高，从而使自己的收入也得到提高。
（三）加强和改进思想政治工作有利于企业完成生产任务
企业的中心工作就是要确保生产经营和各项工作任务的完成，明确了这一中心，就应当明确思想政治工作的出发点和落脚点，就要动员每位职工在生产经营中正视困难、坚定信心、完成任务。如果说思想政治工作的对象是人，那么思想政治工作在企业管理中的主要平台就是生产经营任务的完成。所以，在企业管理中，思想政治工作必须围绕生产经营这个中心来开展。企业生产经营任务的完成，取决于人力资源的合理调配和人员素质的高低。
（四）加强和改进思想政治工作有利于建设一支高素质的职工队伍
职工的素质高低，直接关系到企业的素质高低。现在一些企业职工在思想、文化等方面都有所欠缺，甚至缺乏起码的社会公德和文明礼貌，更缺乏大局意识和整体观念。要把职工的整体素质提高到一个新的层次，就需要开展思想政治工作，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，产生强烈的求知欲望，不断把自己修养、磨练成适应社会主义市场经济需要的有理想、有文化、有道德、有纪律的“四有”新人。
二、目前企业思想政治工作存在的主要问题
（一）对企业思想政治工作的地位认识不足
思想政治工作弱化，出现重业务，轻思想，呈现出“一手硬、一手软”的状况。随着我国社会主义市场经济的深入，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化发展，国内思想文化领域多元、多样、多变的趋势更加明显，社会思想意识日益复杂、职工思想的独立性、选择性、差异性日益增强。可大部分企业都普遍存在对思想政治工作重视程度不足的情况，也有一些企业领导认为思想政治工作是务虚的，可有可无，业务工作是务实的，看得见、摸得着，容易出成绩。因此把主要精力都放在了生产经营工作上，无暇顾及企业职工队伍的思想政治工作。由于企业对思想政治工作的认识模糊与重视程度不足而使企业思想政治工作并未从大局观出发，并且重效益、轻政治的观念导致了企业政治思想始终处于被动的局面。
（二）思想政治工作缺乏创新
目前我国企业的思想政治工作，不够深入，教条主义、形式主义的东西很多。一直维持着枯燥、单一的形式，方法方式过于陈旧，缺乏创新，并且内容与时代脱节的情况较为严重。不少企业还是只顾照搬照抄上级组织的有关指示和要求，不能很好地结合企业发展与改革，分析企业发展的难点问题，确定工作目标和关键点。在工作形式上也不够创新，这对青年员工缺乏一定的吸引力。这些因素使得思想政治工作很难在企业中有突破性进展。
（三）实效性和针对性差
主要表现在：教育宣传方式单一，无法调动职工的学习兴趣。有时只限于开会传达、听报告或发文件，没有新意。忽视个体差异性。不能针对个体特点施行单独教育，很少考虑群众个人情感、接受能力以及兴趣等因素，单纯采取“一锅烩”的教育方法，无法达到良好的教育效果。忽视平时无意识教育，单纯注重有意识教育。多是定时的、有意识的对群众进行教育，而不是平时寓教于乐、寓教于学的无意识教育，从而使思想政治工作流于形式，无法真正深入人心。不注重效果的强化。忽视了受教育者复杂多变的思想状态和在特定时间对思想政治教育的“逆反心理”和抵触情绪，没有及时强化教育效应，使教育成果无法得到巩固。
（四）企业思想政治工作体制机制不活
企业思想政治工作往往忽视了基层党支部的自主作用的发挥，忽视职工群众自主作用的发挥，没有很好的与企业文化建设相结合，建立起“一岗双责”、“大政工”的工作体制。表现在实际工作中有两个问题不好协调解决：一是思想政治工作如何结合经济工作一道去作，使两项工作同部署、同安排，达到互相促进，互相支持的效果；二是解决思想问题如何与解决实际问题相结合。企业中基层党组织没有解决实际问题的手段和能力，如果行政“一把手”支持，实际问题解决的好，思想政治工作效果就比较好，否则，效果就差。
（五）思想政治工作队伍素质有待于提高
思想政治工作队伍素质不高，无法适应新时代要求。结构不合理、文化偏低、能力缺乏是影响目前企业思想政治工作队伍素质继续提高的几个重要原因。首先，高层人才严重缺乏。现阶段，大部分政工干部由于长期从事党务工作，致使原有的专业和技能退化，缺乏一技之长。随着企业对政工干部的整体素质要求越来越高，符合这样条件的人员越来越少。企业思想政治工作队伍中拥有高职称高学历的人才很少，中级职称、专业技术人员也只占了很少的比例。其次，人才知识老化。由于干部的培训得不到重视，导致不少干部对新知识知之甚少，或被扑朔迷离的新科学、新知识所困惑，或抱着“当一天和尚撞一天钟”的想法。思想政治工作缺乏创新的内在动力。再次，能力缺乏。许多思想政治工作者经验主义严重，不注意加强学习，不注重提高自身的政治思想素质，没有形成新思维、新观念、新方法，缺乏做好新时期企业思想政治工作的能力，对改革开放中群众关心的一些问题，不能从理论和实践的结合上讲清楚，存在“讲浅了不管用，讲深了说不明”，不同程度的存在着本领恐慌问题，开展工作有畏难情绪，以至于思想政治工作不能得到深入开展。第四，对自身要求不严，模范带头作用不强，政治思想工作难以有说服力和号召力。
三、新时期加强和改进企业思想政治工作的对策
（一）正确认识思想政治工作在企业中的地位与作用
首先，企业应建立思想政治工作岗位责任制及领导干部任期负责制。让任职期间的政工干部签订责任目标，对与思想政治工作有关的各方面工作进行细化、量化，建立失职追究制和层层责任制，使其明确其应付的责任，正确认识思想政治工作在企业中的地位与作用。其次，建立思想政治工作调控机制，其中包括反馈及预警机制。由于企业人员涉及的社会层面较广，为了确保思想政治工作能够具有一定的前瞻性，应建立预警机制，以便了解与职工相关的各种信息，并及时处理好职工中存在的各种问题。随着企业经济体制改革的不断深入，广大企业员工的思想观念会发生变化，新问题、新矛盾会不断涌现出来。为此，企业需要正确认识思想政治工作在企业中的地位与作用。要抓好企业思想政治工作是“生命线”这个点，充分发挥其应有的作用，统一思想、凝聚人心，增强员工的使命感和责任感，增强企业的实力。
（二）围绕经济中心，做好企业思想政治工作
抓经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必须服务于经济建设，必须坚定不移的以企业生产经营为中心，促进这一中心工作有序、高效的开展。企业的思想政治工作与经济工作，“合则俱兴，离则双废”，切不可偏废一方。因此必须把二者紧密的结合起来。一是按照经济工作需要设立政工组织。做到哪里有经济组织，哪里就有政工组织，哪里有企业职工，哪里就有做思想政治工作的干部。二是围绕经济工作重点，安排思想政治工作内容。当企业进行重大决策时，思想政治工作要围绕企业发展，对干部职工进行团结奋斗、再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的发展而统一思想，共同奋斗；当企业面临“资金困难”、“市场困难”、“生存困难”等问题时，思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子。
（三）思想政治工作的形式要推陈出新
第一，思想政治工作要改变过去简单说教的灌输式教育，应多采用群众喜闻乐见的形式开展工作，如举办文艺汇演、知识竞赛、演讲比赛等，既丰富了职工业余文化生活，又寓教于乐，提升职工的文化素养。第二，要充分利用信息网络技术。目前，网络越来越成为干部职工表达自己意愿和观点的重要载体，要高度关注这一趋势，切实把网络作为新时期思想政治工作一个新的重要阵地，重视并充分运用信息网络技术这一现代化手段，拓展思想政治工作的空间和渠道，强化网络上的正面宣传和引导，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，增强影响力。第三，在思维多元化的今天，岗位竞争激烈，生活、工作节奏加快，企业思想政治工作应针对职工心理动态和情绪变化，加强心理疏导，如传授心理健康知识，帮助员工学习减压技巧，培养员工健全的人格，从而使思想政治工作成为推进企业可持续发展的不竭动力。
（四）要调查研究，联系实际
要想在企业内部顺利地开展思想政治工作，必须从解决员工关注的实际问题入手，把思想政治工作落实到具体的日常工作生活中。思想政治工作要想取得令人满意的效果，取决于进行思想政治工作教育所采取的工作方法，要想员工服从于思想政治工作发展所要求的基本任务和核心工作，就必须考虑到企业员工的积极性的调动问题，就要深入地进行调查研究，想员工之想、急员工之急。只有切合实际地了解员工的具体思想状况，才能选好工作的切入点，才能解决员工所急切关注的问题。
（五）必须建立完善工作机制
一是建立大政工的工作格局。要努力克服企业党组织与行政组织相分离的倾向，力求避免思想政治工作与企业中心任务相分离，或者把思想政治工作只看作是党组织的事，要建立对思想政治工作“双向参与、共同负责”的领导机制，营造人人都是思想政治工作者的浓厚氛围，达到既有分工、又通力合作，实现企业的共同目标。二是建立有效的激励机制。坚持物质激励与精神激励并举，以精神奖励为主，大力提倡艰苦奋斗和无私奉献的精神，大张旗鼓的表彰先进人物，弘扬积极向上和开拓进取的精神。同时，要注意总结、推广优秀思想政治工作者的做法和经验，推动思想政治工作者不断提高工作水平。三是建立科学的运行机制。在工作内容上，要适应企业改革不断深化的趋势，面对建立社会主义市场经济体制过程中不断出现的新问题，根据企业的发展战略和中心工作，不断推出新举措。在工作方法上围绕中心、突出重点、运用各种方式，扩大影响，增强效果。在工作网络上，要建立起党委领导下的以党、纪、工、团专职干部为骨干，以行政管理干部为主体，以党团员、班组长、先进模范人物和积极分子为基础的专兼结合的宏大的思想政治工作队伍，使管人、管事、管思想三者有机融合，实现企业两个文明一起抓的宏伟目标。四是建立完善的考核机制。加强企业管理，增强企业的市场竞争力，是企业行政工作和思想政治工作的共同任务，把思想政治工作的软指标转化为硬指标，把思想政治工作的各项任务细化为各项具体指标下达，用制度进行规范，用考核强化实施，并与评先奖励、业绩评定和晋级使用相挂钩，以调动广大思想政治工作者做好工作的积极性。
（六）加强与提高思想政治工作队伍的整体素质
思想政治工作队伍的能力水平直接影响到企业思想政治工作的效果，关系着企业队伍建设的质量。思想政治工作队伍要不断提高自身思想政治素质，在苦练基本功上下功夫，真正成为胜任本职、精通业务的行家里手。首先，对政工干部的选拔一定要把好关口，只有政治素养坚定、学历较高且具有一定的相关工作经验的干部才能胜任企业的思想政治工作；同时，要不断加强干部的思想建设。企业干部要深入学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论等重要思想，坚持不懈的用科学理论来武装自己。只有加强了自身的政治思想素养，才能做到全心全意为人民服务。其次，要采取多种方法抓好企业干部的岗位培训，使其在实践中不断地得到锻炼，不断提高，如政工研讨、业务讲座、参观革命根据地等；再次，要保持清正廉洁。当前复杂的社会形势下，思想政治工作队伍必须要有坚定的政治立场，始终保持清醒的头脑，不断增强防腐拒变的能力，为企业员工树立榜样。最后，要有高度的事业心和政治责任感。有了高度的事业心和政治责任感，才能全身心地投入工作。 《关于加强和改进企业思想政治工作的几点思考》
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